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2021.04.05

静岡県〈子育てに優しい企業〉受賞しました!

子育てや職場環境の整備に取り組む「子育てに優しい企業」として静岡県に表彰していただきました!!

弊社は以前から、社員の才能を最大限に引き出す新しい働き方や、子育てしやすい環境改善に取り組んできました。

男性スタッフ育児休業取得率100%(最長120日)を達成。

会社行事には家族も参加することが多々あります。スタッフの家族が交流を図ることで「困ったときはお互いさま」の精神で助け合っています。

一人一人に寄り添った働き方を応援し、子育てに優しいだけでなく、子育てしながらも仕事もプライベートも充実できるような取り組みを進めています。

多様な働き方を支援するため、テレワークやフレックス制度などを導入しており、子どもの学校行事等でも気兼ねなく参加し、自分のペースで仕事に取り組め、働きやすい環境です。

 

このように子育てしながらも働きやすい取り組みを重ねてきた結果、県からの表彰をいただきとても嬉しく思います。

 

 

静岡県は、「子育ては尊い仕事」の理念の下、県民・地域・企業・行政などが心をひとつにして、子どもと子育てを大切にする社会の実現を目指し、「子育てに優しい職場環境づくり」を推進していくため、県内の4つの経済団体〔(一社)県経営者協会、(一社)県商工会議所連合会、県商工会連合会、県中小企業団体中央会〕と協力して、部下の能力を最大限に引き出して育(イク)成し、自らも輝くボスいわゆるイクボスの発掘・養成に取り組むとともに、「子育てに優しい職場環境づくり」に取り組む企業等の表彰を行っています。

 

 

受賞企業は〈ふじのくに静岡県公式ホームページ 子育てに優しい職場環境づくりの推進〉に掲載されております。

 

〈小規模企業部門(従業員数20人以下)〉

株式会社SweetsInvestment(空き家買取専科)

有限会社キタガワビジネスサービスいちぼし堂

〈中規模企業部門(従業員数21人以上100人以下)〉

株式会社村松商店

ユービーサポート株式会社

〈大規模企業部門(従業員数101人以上)〉

NTN株式会社磐田製作所

株式会社アミック

日本プラスト株式会社

浜名湖電装株式会社

 

 

〈社員第一主義〉をモットーに、どうしたらより働きやすく、プライベートも充実させることができるか考え、月1回「カイゼン会議」を実施し、スタッフが主体となってアイデアを出し合っています。

 イクボスとして転機を迎えたのは男性社員で初めて2ヶ月間、育児休業を取得したことです。育児休業を取得することが決まったと同時に、育児休業中の限られた勤務時間内で効率的に業務をこなすため、属人化している業務の見える化、標準化を図ることにしました。クラウドの整理やオンラインでの情報共有、リモートでのコミュニケーションやマネージメントができる体制を整え、それが会社全体の成果にもつながっていきました。

先日、第2子が誕生しました。また育児休業を取得します。仕事と育児・家事との両立でご迷惑をおかけすることもございますが、今できることを精一杯取り組んでいきます。よろしくお願いします。

ふじのくに子育てに優しい企業 取組事例集に掲載されました。

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