採用ポジション

不動産の買取営業職

静岡県内の空き家を資産にかえる支援を一緒にしませんか？

不動産買取（販売するための物件の仕入れ）をメインにお任せ致します。 具体的には ・仕入れ情報の収集 ・物件仕入れ：不動産仲介業者へ営業をします。仲介業者が預かっている物件を紹介してもらい、早期売却の手伝いをします。 ・買取査定：相場や不動産価値を見据えた上で、どれくらいの金額で買えば、利益がでるのかを査定します。 ・買取再販計画の策定 ・仕入れ業者との交渉 ・買取契約の締結　等 ※再販売担当は別にいるので、連携しながら再販売（売却）までをお手伝いします。

オープンポジション

【オープンポジション】静岡県内の空き家を資産にかえる支援を一緒にしませんか？

【業務内容】（ポジション例） ・インサイドセールス ・マーケティング ・データ分析 ※上記で挙げたのは、例なので他の業務も要相談 【募集背景】 弊社は、常日頃から、社員一人一人が持っている才能を最も大切にして仕事に取り組んでいます。 この募集では、自分の才能を生かして空家買取専科の事業に貢献したいと考えていただける方を募集します。 また、採用選考の中で、これまでの経験、これから挑戦したいことなどヒアリングし 才能を最大限生かせるポジションを一緒に作っていけたらと考えています。 会社の理念や空き家問題の解決に共感していただけた方、是非 才能を発揮し、弊社に力添えしていただけたらと思います。

社員10名中9名が、仕事以外の副業やボランティア活動に取り組んでいます。
通訳・講師・セラピスト・週末バーテンダー・子育て支援活動家・ファイナンシャルプランナーなど肩書きは様々ですが、社外で培った技術や人脈を本業に活かしたり、それぞれが経営者の視点を持つなど、会社にとっても多くのメリットがあります。
副業との両立を可能にする雇用環境整備はもちろん、自主的に行っている非営利活動への支援金を支給する制度も始まりました。

子どもの看病や親の介護、学校行事や家族旅行など、スタッフを取り巻く事情にも寄り添います。家庭の満足度が高まることは、結果的に仕事の能率アップにもつながるはず。そんな思いから、直行直帰OK・遅刻早退OK・フレックス・有給休暇の積極的消化を推奨するほか、在宅勤務にも無理なく対応できる環境を整えています。

平成29年度は、なんと男性スタッフ3名中3名全員が育児休業を取得（平均63日／最長120日）。
出産・育児という大きなライフイベントと積極的に向き合い、男女ともに活躍できる土壌を、会社主導で作っています。里帰りのための育児助成金制度も整えました。

スタッフが不安なく職場復帰できるよう、SNSを活用した情報共有を心がけたり、ベビーマッサージなどの社内イベントを通じて家族ぐるみのコミュニケーションを図ったりと、休業中に感じがちな距離感を縮めることを意識しています。